大学生应聘者面试遇怪题：合肥有多少猫和老鼠【转贴】

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大学生应聘者面试遇怪题：合肥有多少猫和老鼠

搜狐  2012年11月08日08:04来源：中安在线

编者按：近日，大学毕业的阿兵(化名)去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，面试最后一题被问“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵答了好几种方法，最终没被录用。专家称，这种问题没有标准答案，“确切、确定”的回答并不讨巧。

阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。这类面试题目是出于什么目的？你会怎么样回答？

求职面试 遭遇怪题

10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的面试电话，应聘高级java程序员岗位。 “java和.net的区别是什么？ ”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流。随后几个问题也与专业有关，没想到，最后一个问题让他不知所措。 “怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵非常诧异，跳跃性太大，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟，大脑一片空白，“给我1分钟思考”，阿兵说要考虑考虑。

答了一堆 没被录用

“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意，但结果是这家公司没有录用他。 “合肥的公司很少问这样的问题，都是开门见山式的。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班，最多再有个面试，问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用”。

谷歌招聘 怪题百出

谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗？》中，提及不少稀奇古怪的面试题目“10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少？”“钟的时、分、秒指针一天重叠多少次？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗？”“为什么下水道的盖子是圆的？”“全世界有多少钢琴调音师？”“全球一年出产多少台吸尘器？”

英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？ ”“为什么很多动物身上有斑纹？ ”“诗是否应难懂？ ”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？ ”

专家支招

没标准答案，“确切、确定”并不讨巧

“在内资企业应聘，这样的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。 ”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说，比如用人单位考察观察力时，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。

“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。 ”林云涛说，可以尝试回答：随着社会经济发展，楼层增高，老鼠肯定在减少，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物……林云涛提醒，结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。

搜狐教育补充阅读：

2012年高校自主招生雷人面试题大盘点

2012年的高校自主招生面试，五花八门、千奇百怪、刁钻无厘头的面试题，层出不穷，令人大跌眼睛。尤其是华南理工大学，更因为雷人试题既多又雷，而被大家封为"雷公"。[详细]

"雷公"华南理工大学的部分综合题：

1，你有没有卖萌的行为？现在很多大学生将自己的卖萌照放到毕业论文里，你对此有什么想法？

2，美国驻华大使骆家辉说"我流着中国人的血但是却要为美国人做事"，你怎么看？

3，有说法认为2012年是世界末日，你有什么感想？

4，你作为一个记者，在记者见面会上如何向温总理发问？

5，你如何看待打字和写字？

6，卡扎菲、萨达姆都是69 岁死的。中国房产使用权是70 年。你对此有什么看法？

7，你是一个公司的推销员，请你去北极把冰块推销给当地的爱斯基摩人。

全球500强公司的千奇百怪面试题

日产公司请你吃饭

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的"用餐速度"考试招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会"好心"叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。[详细]

牛津剑桥"刁钻"面试题：一头母牛身体里储存的水占世界水量的多大比例？

你以为我在考你脑筋急转弯？不，这是英国剑桥大学兽医系的面试题目。正如传闻中的那样，牛津剑桥的面试考题具有很高的难度系数。专家对近几年申请牛津剑桥的学生进行了调查，结果显示有10%的申请者在面试中被问到这样出其不意的问题。[详细]

贵州大学2012自主招生面试题 嫁不嫁"富二代"

问题：一项调查显示，有50%的女大学生愿意嫁给"富二代"，理由是可少奋斗很多年。而有的女大学生则不愿嫁给"富二代"，她们更崇尚自我奋斗。结合"富二代"现象，谈谈"婚姻"与"财富"的关系。[详细]

保存时间:2012/11/9
原标题:大学生应聘者面试遇怪题：合肥有多少猫和老鼠-搜狐教育
http://learning.sohu.com/20121108/n356990490.shtml

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“有多少猫和老鼠”面试怪题其实并不怪

张立美

人民网 2012年11月09日13:05    来源：人民网-观点频道   

阿兵今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不错，不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。（11月8日《安徽商报》）

近两年来，面试怪题不时引起社会争议，比如大学自主招生面试考怪题，高盛、谷歌、苹果等众多著名外国跨国公司招聘员工面试考怪题，很多人认为面试考怪题无意义，是在为难人。

不可否认，从表面上看，这些被公众认为是怪题的面试题目本身确实很奇怪、很荒唐、很离谱，而且从题面上讲，的确很难回答，有点像在为难求职者。但是，我们换个角度，站在企业招贤纳才视角看，企业面试出一些怪题其实就不奇怪，怪题并不怪。

众所周知，在目前市场竞争激烈的现实环境之下，任何一家企业要想生存和发展，除了招聘大量普遍的专业人才之外，还需要一大批具备创新能力和创新思维的人才，需要一批头脑灵光、反应快的人才，为企业发展打拼，特别现在劳动力市场处于“僧多粥少”的局面，国家经济又不景气，企业自身经营也很困难的大背景下。然而，只是让求职者回答专业领域试题，企业很难考察出求职者的创新思维，专业知识体现不出创新能力。而面试考怪题，虽然看似与应聘的岗位职务工作无关，与专业知识无联系，但是实际上是在让求职者在回答怪题时展示解决问题的思路。

其实面试考官很多时候提出怪题时，自己往往也没有正确的答案、准确的答案，目的就是要在求职者在回答怪题时，从中发现和寻找求职者的思维敏捷度和求职者思考问题、解决问题的能力。说白了，面试考官提问怪题其实是在借助怪题，以便达到管中窥豹的目的。

事实上我们一时无法接受面试怪题，觉得面试怪题不好怪题，主要在于我们自身对于这些考察创新思维和创新能力的试题不习惯，因为在应试教育体制之下，我们的大学生习惯于死记硬背，习惯于标准答案，对于没有标准答案的问题很难回答。从这个角度说，与其怪罪企业招聘员工，面试出怪题为难自己，发牢骚，不如自我反思，认真吸取教训，好好提升自己的创新能力和创新思维。

总而言之，企业面试出什么样的试题，是弱智试题，还是奇怪题目，那是企业的权利，任何人无权要求企业改变，也无法让企业改变，求职者能做的就是适应这类怪题，在怪题中展现自己的能力和优势。


保存时间:2012/11/11
原标题:“有多少猫和老鼠”面试怪题其实并不怪--观点--人民网
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