企业发最雷人放假通知:春节前后请假扣三倍工资

jiang800

雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。
雅戈尔：
我们是被逼出来的
“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”
昨天记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。    雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。
记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。记者从服装行业协会了解到，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
用工荒：
年终奖拆成两份发
浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。
福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。
面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业使出各路招数来留人，提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……各种招数“层出不穷”。
福建某服装企业负责人林先生对北京晨报记者表示，为了防止春节后工人流动，该公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。

hetan719

逻辑很简单：我想怎么定就怎么定！无论我怎么定，你们必须遵照执行！

jssss

无语了。剥削员工

汉瓦

　春节将至，雅戈尔集团的子公司发出了一份过年放假通知，其中规定职员若在春节假期前后请假要扣3倍工资。

　　不忿的员工把这份通知放到网上，这份通知立即被网民被称作“史上最雷人放假通知”。那么，这份事实上颇有些霸道味道的“不准请假”通知是如何出台的？而其背后又有哪些深层背景？新华社“中国网事”记者就此进行了调查。

　　“史上最雷人放假通知”

　　1月18日，网友“徐大哥01”在宁波“东方论坛”发帖《过年请假工资按三倍扣，是否合法？》：“今天，公司发了封关于职员过年请假，除公司规定放假的七天外，其余请假时的工资按日工资三倍扣的邮件。想请问一下，这个是谁规定的，是否合法合理？！我是不知道有没有别的公司这样规定的，看了这个邮件，真是无语了！！”为了证明自己所言不虚，“徐大哥01”在帖子里还附上了邮件截图。

　　这封落款为宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司等三家企业的邮件正文如下：“经公司领导研究决定，有关春节职员及职员以上请假做如下规定：1、今年春节销售、管理部门放假时间为元月31日至2月6日共7天，原则上任何人不得请假(包括年假)。2、如有非常特殊情况需要请假，需向部门经理申请，经董事长或者总经理批准后方可休假……3、春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资……”

　　短短一周，这份被网民称作“史上最雷人放假通知”的公司内部邮件在网上不胫而走，记者用百度搜索引擎搜索，相关网页竟有11万个。

　　网友“Lydia0104”则质疑：“打工的一年到头都给他打拼着，到过年的时候请几天假还要这样对员工……”

　　搜狐网转载的一篇评论认为：这份通知明显违反了劳动法，也会引起员工的抵触情绪，对企业形象也会产生负面影响，实乃留人不留心的下下策。而一篇署名为“钱桂林”的网评则称：强制性的冷漠管理，难以形成良好的企业文化，难以促进企业良性发展。

　　通知已撤销并致歉

　　25日下午，“中国网事”记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司了解此事。公司执行董事长徐磊告诉记者，这份请假通知确实是公司所发，也是一时情急，现已经撤销通知，并向职员道歉。“我已经多次向职员道歉，并和大家进行了良好的沟通，大家都能理解公司的初衷，毕竟企业是个共同体。”

　　徐磊告诉记者，全公司一共有7000余名一线工人，但是“请假扣钱”的条文只是针对600多名中层以上职员发出的。“之所以发了这样一条规定，是因为我发现近几天请假的职员数量明显增多，甚至有人拿了工资连报告都不打就擅自离岗回家。他们都是企业管理层的骨干，管理层的骨干不在，这么多员工就群龙无首了。”

　　“知道员工有意见，我也深感后悔，再三向大家道歉。”徐磊告诉记者，1月21日他就在内部网站上贴出了道歉声明，撤销之前所做的规定，还给每个职员发了一封道歉信。而对于已经在春假前5天内请假的60多名职员，并没有对他们作出任何处罚。

　　而宁波市劳动维权热线12333的工作人员接受咨询时也明确表示，按照《浙江省企业工资支付管理办法》规定，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。如果公司不按规定执行，劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

　　深层背景是用工紧张

　　在“史上最雷人放假通知”中，那条“雷倒网民”的放假条款只是写在放假通知前面的补充规定，而在针对全体员工的放假通知中，记者也看到了如下的鼓励性内容：

　　“春节回家期间公司鼓励员工介绍一线工人进厂，被介绍人在公司工作满3个月后，介绍人可获介绍奖金150(生手)或300元(熟手)/人……”

　　这样的内容在浙江企业大大小小的招工广告里可谓屡见不鲜。订单多，人工少，近十年来，这一直是困扰浙江广大劳动密集型企业的问题。

　　“现在回想起来，企业完全可以提出更人性化的解决方案，比如说增加奖金之类的，结果是情急之下说了一些"狠话"，给出的是不符合国家法规的方案。”徐磊说。

　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员认为：“"放假扣钱"的做法不可取，企业需要科学的、人性化的人力资源管理，而不能搞强制压制，否则适得其反。”

　　陈诗达说，“让劳动者高兴回家过年符合中国人的心理习惯，至于他能不能高兴回来，不是一张通知能决定的，扣他工资于事无补。”他认为，目前80后、90后员工正在逐渐成为企业的员工主体，除了工资收入外，他们更注重自己的权利诉求，企业也应该很好地关注。同时政府也要加快解决外来农民工市民化的问题，让他们留得住、呆得下，体面就业，体面生活。

　　新华社“中国网事”记者 冯源 郑黎

　　（据新华社杭州1月26日电）