关于招标代理工作人员的工资计算问题(续)

月之江

        上次我我到了计算工资的方式，现在我们公司采用计件的方式来给员工报酬，希望行业资深的人士来指点一下，本方案是否妥当？
  本公司采用的方式是：20万元以下项目为400.一个。20—200万元的800元。200万元以上的1000元。
本地区的招标代理费按照预算价的2%—2.5%收取，大多工程在200万元—500万元。1000万元的极少数。但是这种方式是不妥的之处，就是不可预计项目的个数。
如果项目的个数是合理的，那么工资报酬也是合理的。

请专家、教授指点。谢谢了。

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是按你这样的每次提固定的金额还是按代理费比例提,我也是在迷茫中！

王毅青

没看明白。
没有底薪吗？
或是计件工资，如果是计件也太没保障了。
一般员工哪能拿到项目，公司项目不给你你不就剩玩了。

月之江

你好，比例的话，200万元以下的在20%左右。如果公司能用比例来计算，那就更好了。

月之江

底薪500元，不是员工去接项目，而是公司接了之后分配下来的工程，过去的2年，我们大约每年做60个项目。今年我们吃了一个公司，可能 会多点，但是，是2个人为项目负责制。

王毅青

算算两个人拿明显有些低撒。。。（60*800+500*12）/2=

一个人还好啦。。

如果公司不给不就惨了。。。

月之江

应该不会，他们公司的业务也有的。现在我们目前状态时垄断，所以我估计今年会有80个标。所以按照以前的工资来算，应该会提高，去年是2200一个月，没有扣除五金的情况下。如果按照60个标，那么应该是和去年相比，那么应该会差不多。