前途的抉择，大家帮我提点建议～谢谢

yuyu124

我是一名刚工作一年的新人，毕业时在一个事业单位单位（工程建设业主），先在工程上呆了３个月，然后被领导调去做招标（自主招标，除开跑业务以外，其他工作全部和代理公司一样，另外还负责和中标单位合同谈判（含盖工程\设备\服务等内容），从今年１月起开始独立负责招投标，很有收获也很有感触，这工作真他妈不是人干的（我一个人，没人帮忙，累的背时），现在原来的事业单位被当地的投资集团兼并了，把我分到了另外一个部门，做经营开发（无聊，一天到晚没什么事情，叫我画图（原来学城市规划，能熟练使用ＣＡＤ，ＰＨＯＴＯＳＨＯＰ），编制可行性研究报告等），现在本地有２个招标代理找我去他们公司，有家很看重我，答应过去配笔记本，待遇也比现在好一些，答应提成，开标出席费，过节费，年终奖，我是在小地方，现在工资也就２０００左右，过去了可能高一些．因为年轻，对钱并不是很在乎，关键是对自己的前途的把握．不知道招标代理的前途如何，我想光是招标代理前途一般，要是在能把造价学到手，自己负责一个项目，那就好了，可是涉及到去了以后可能很忙，没什么时间学习．而且招标代理公司不是很稳定，比政府企业差一些．也不知道要是这个招标代理公司要是跨了，不是工作都没了，而且在小公司学的东西很有限，以后想去大都市学习下，不知道好不好找．父母不同意我去代理公司，都觉得在政府企业稳定好．
所以我一直拿不定主义
请大家给我点建议，谢谢了～

采用综合打分法的结果（如有遗漏请及时回帖）：
序号    评审标准    分值    投资集团    招标代理公司
1    人脉（以能否接触到更多的人，现有人脉能否得到加强作为评审依据）    10    2    8
2    工作环境（以所处的工作环境是否愉快，与同事及领导关系是否融洽作为评审依据）    10    2    6
3    前景（以所处的工作位置是否很有前途作为评审依据）    10    9    8
4    锻炼（以所处的工作位置是否能得到最大锻炼作为评审依据）    10    4    9
5    待遇（以每年收入作为评审标准）    10    5    7
6    稳定性（以能否长时间在单位工作不至于下岗作为评审标准）    10    10    4
7    工作压力（以工作是否具有挑战性，是否限时完成作为评审依据）    10    3    8
8    重用（以目前状态能否得到领导重用，能否得到更多的锻炼机会作为评审机会）    10    2    9
9    家庭关系（以家庭原有的社会资源能否帮助自己作为评审依据）    10    10    0
10    家庭意见（以父母选择意见作为评审依据）    10    10    0
合计            57    59
结论    分值接近，不知道如此计算是否科学，请大家提出宝贵意见

陈盼盼

[s:1] hehe........

bidboy

我觉得综合打分法对这个“项目”不适用，应该是一票决定法，即你最重视的那一项的结果决定最终结果。因此在这10条中你最重视那条就以这条的结果决定你最终的结果吧。

gzztitc

同意bidboy的意见。

给yuyu124 的参考意见

   楼主的《前途的抉择……》一文，表面上是提出了对两种单位的选择犹豫不定，希望大家给予帮助，实际上，问题涉及到了对于招标投标，对于人生道路选择的种种深刻内涵。这个问题这是不好一概而论，更是不便于简单的给出个什么说法。有关的文章很多，还是你自己慢慢看看吧。

当然，大主意还得你自己拿。我只是初步提点建议。

一、对于父母和本人意见矛盾，要妥善处理。

    现在年轻人的父母一般都在50岁左右。他们经历了太多的事情：“文革”；知识青年上山下乡；返城待业；恢复高考；改革开放；下岗待业……诸多变化，因此对自己的子女，有两点最突出：一个是希望孩子好好读书，上大学，为此，自己省吃俭用，也要给子女创造条件。再一个是希望子女过稳定的生活，哪怕没有升官发财……

而这一代年轻人，很多是独生子女。从小受到无微不至的关怀：吃的比较较好，又有营养；比较聪明，是“看电视长大的”，容易接受新鲜事物。成年后，总是希望自己独立，愿意闯一闯。哪怕父辈开创了事业，经营着一个比较大的公司，他们也不愿意“躺在父辈的身上”，而希望用事实来证明自己的能力。

这些现象，反映了社会的进步，也反映了社会进步中的种种矛盾。

希望能够相互理解。

二、关于个人职业前途的设想：

从父母等长辈的想法来说，对于个人最理想工作，似乎是“政府公务员”或者“垄断性国企（12豪门）”，那里工作稳定，待遇高。

他们的发展道路是：实习锻炼——科员——主任科员——科长——副处长——处长……

    但是，从你说自己的情况，应该比较偏向工程技术人员。这类人员的发展应该是：基层实习锻炼——工程师或者造价师——（高级工程师）——综合能力的采购招标人员（未来的招标师和高级招标师）——专家。

其实，无论在政府采购中心，招标代理、施工企业等等，都可以完成这样的发展。

    三、投资公司和招标代理两种选择，都各有利弊。

我以为，你说的投资公司只让你做可行性报告等等没有意思的工作，这是一种误解，是你看问题还比较肤浅的结果。实际上，专职的招标公司，在国际上是基本不存在的。国际上有关的，大多是“咨询公司”【请参见其他文章】 ，而了解项目的可行性而不是“可批性”是一件必要而又不简单的事情。对于“造价师”来说，也需要懂得许多财务知识。人们一般把造价师看成“技术经济职业资格”。希望仔细想一下。

    四、最后，你的“综合评分表”，我认为不适用。
如果不过分计较当前，而着眼长远发展的角度看，你希望去新单位的主要决定因素还是这几个：3前景； 4锻炼；6稳定性；8重用；9家庭关系。这里不是打几分就可以判断的。

我另外感到需要注意的是：
首先，一个新单位，不管是国企还是私人公司，必须看它是否签订合同并给上“五险一金”。如果他对于自己的员工都不注意执行法律法规，那很难说其他的了。

其次，个人的收益，要看综合的，包括各种福利，奖励提成、税费……

第三、要看新的招标公司是否已经有适合的业务范围或者关系。如果，只是靠新人去开发，那是很困难的。

至于你个人，前途主要靠自己的长期坚持和努力。

个人意见，仅供参考。

祝愿你将来能够取得成功！


好像这是新帖重发；原先的不再重复回复了。

原贴网址：http://bbs.chinabidding.com/read.php?tid=12553&keyword=

戈多一代

3楼的，分析的很清楚！权衡利弊 明明白白！ 我就没有评论的必要了，对于三楼的回答，赞赏一个！

563428928

分析 得 很全面 独到。 确实很有启发   赞！

tzyaty

客观，全面，深刻。 [s:33]