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这是整个臭美阶级在臭美

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发表于 2006-10-9 11:26:59 |只看该作者 |倒序浏览

他一个人的会议

　　我在我的公司已经有约4年的时间了，和我同时进来的一些同事(主要指男性)陆续地都离开了这个公司。问题倒不在于公司的发展速度放缓或是行业前景黯淡，我们公司的业务属于新能源供应范畴，整体的发展前景还是很乐观。有点令人不解的是，我们的总经理(亦是公司的创始人)“自我膨胀”得厉害，他开始写个人博客，同时也喜欢接受媒体采访，他开始不断地总结他的成功经验以及对管理的认识。当然这是可以理解的，一位管理者是需要有自己对管理的独特见解，但问题是如今他似乎把自己看成布道者，每次开公司的中高层会议，他总是首先要强调下他的一些管理思路，越到后来，开会就越像他一个人在独白，有些个性突出的同事无法忍受就另觅高就，所以目前的情况是，中层管理者里男性越来越少，女性越来越多，相对而言，女性似乎更能接受我们总经理的方式。我不知道自己是不是也该离开，一方面公司里还是有做事的空间，毕竟我们总经理也不是什么都管，但另一方面，我也确实不太喜欢这样的老板。

　　一家能源公司员工　30岁

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费戈：资深财经媒体从业人员

这是整个臭美阶级在臭美

　　我能理解你的心情。谁都不喜欢这样的老板，但令人悲叹的是，这样的老板无处不在，尤其是房地产公司的老板。他们热衷于表演，但是，就我感觉，大部分人的表演还算有节制，没有堕落到您说的那种地步：男员工纷纷辞职离场，只剩下娘们被迫聚精会神倾听的地步。

　　因为这种老板太多了，几乎也算不上是很大的毛病。所以离不离开他都无所谓。根据谨慎原则，还是不要更换你的工作较好，因为就像你说的，你在他手下干活，还有做事的空间，这就很难得。

　　就像马克思说的，你不仅受一个资本家剥削，同时也受整个资产阶级剥削。是的，你不仅接受一个老板的臭美，你是在接受整个臭美阶级的臭美。请耐住性子，深刻理解作为一个雇员、首先必须是一个洗耳恭听者的悲观宿命论。所有的耳提面命都流向一种声音，而老板就是那种声音，授权给所有的聒噪。所以，我们这些雇员在实际工作中，应该用虚无主义犬儒主义态度指导你和老板之间的关系。现在找到一份工不容易，作为一个雇员权利至上主义者，我们不需要把自己打扮得弱势，但也要警告自己脆弱的社会处境，存活的心理低温以及贱的黏度。

　　另外，我觉得你的老板还算比较可爱。一个人的会议、一个人的独白、一个人的布道、一个人的热情、一个人的博客，进行得有滋有味，语言的独舞，也是一种难得。实际上，他并没有犯下什么错。你不能奢望所有人都具备持久的民主意识、互动意识和不自恋意识。当然，他可能一开始能从善如流，慢慢变得越来越容纳不了下属的意见，这让你们这些民主意识浇灌下的员工感到不爽。但这种转换恰恰是我们这个时代的扉页插图。纳谏者只有一只正视问题的独眼，另外一只，已经为穷尽和理解财富和自恋之间繁琐的关系而失明。这没有什么大不了。我们可以闭着两只眼来看待这个问题。至少，这比虚伪地征集意见然后锁入冷宫继续我行我素要强，而这正是新生代管理者的特征：开放的面孔，刚愎的自我，娴熟的技巧。

　　如果你非要争一口气，在你老板诺大的女性听众群里，展示你是男儿身，展示你的对抗意识，那也行，但我的建议是你要选择一个妥善的方式。首先你不能在女人堆里散布你对老板布道内容的不屑，原因就不多说了。女人的舌头总是连接着强势男人的耳根的。另外，你也不能向刚刚采访老板的小记者们嘀咕老板浅薄的自得，才智的低下和言词的无趣。我们都是干媒体的，知道我们自己那副德行。我们会在报道里写：“据一位接近该老板的业内人士称……”最后的结果对你也很不利。

　　我苦思了好久，给你最具理性、建设性的建议是，你可以匿名登录老板的博客，在他的博客上留很长的言，用一种异样于自己的风格挖苦他，让他不能猜测出是你因而加害你。当然，你要妥善隐藏你的IP地址，或者去网吧上网。我最近发现了一个隐藏IP地址的软件很好用，你可以去网站下载，网站的名是：http://www.21cbh.com/。如果没有，请给我来信咨询。(21世纪经济报道唐学鹏)

　　你来我往
　　经营困惑？创业无门？搞不定老板？
　　欢迎来信与唐骏“商”谈，与费戈论“经”huangcx@21cbh.com