中标单位拟派注册建造师在另外事业单位有工作，遭投诉，应取消中标单位的中标资格吗

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中标单位拟派注册建造师在另外事业单位有工作，遭投诉

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中标结果公示过程中，有投标人投诉：中标人拟派出的注册建造师在另外一事业单位有正式工作，要求取消其中标资格。经查，中标人拟派出的注册建造师确实在另外一事业单位有正式工作，但其注册建造师证书是真实的。

徐鹰：按照国家城建部有关建造师执业资格的注册规定：取得建造师资格的项目经理，必须在一个企业注册，且只能代表该企业从事相关工程的施工管理工作，一个具有国家事业单位工作人员身份的建造师，是不能代表第三方施工企业从事相关施工管理工作的，按照《劳动合同法》的规定，一个自然人是不能同时与两个不同的单位签订劳动合同的。所以，该单位拟派项目经理不能履行其投标文件许诺的施工管理职责，但因其有注册建造师证书，则不属于故意造假行为。对于是否取消其中标资格则需看招标文件规定，即这种情形招标文件是否明示不得中标，投标人是否接受其更换项目经理，以及更换的项目经理是否满足招标文件资格要求等限制性条件。

shaoguangfeng

这不就是挂靠吗！通过虚假资料骗取注册，如果揪着不放，怕是注册证也得给吊了

招标好好学习

投标文件里，难道没有拟派项目组主要成员的社保证明吗？

曹锦江

一语道破他的命门所在！

曹锦江

确实是虚假注册，可以申请吊销注册证书，三年内不接受重新注册的申请！

大力

我个人认为把这个建造师视为挂靠、虚假注册都是不恰当的，理由是： 一、按照国家城建部有关建造师执业资格的注册规定：取得建造师资格的项目经理，必须在一个企业注册，且只能在该企业从事相关工程的施工管理负责人职位，而不是只能从事施工管理工作。 二、说一个具有国家事业单位工作人员身份的建造师，不能代表第三方施工企业从事相关施工管理工作，也是不恰当的，首先，这个施工企业不是独立的第三方，与事业单位、施工企业都有劳动合同，其劳动合同都受法律保护。 三、说按照《劳动合同法》的规定，一个自然人是不能同时与两个不同的单位签订劳动合同的，并不严谨、不能作为该施工企业或建造师不能全面履行中标的施工合同依据。 根据百度知道相关问题的答复：一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。　　至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。　　附：法律依据　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　……　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 换句话说，只要是聘用同一个人的这两个事业单位和施工企业接受，就不能认为该建造师违反劳动法。 四、该建造师有合法的注册证书，是真实、有效的，在主管部门未注销或变更之前，其注册证书受法律保护，招标人不能单方面不承认该证书。 五、招标人本着诚实信用的原则，委托评标委员会对包括该建造师在内的项目管理班子进行评审，是依法进行的评标，招标人依法确定了该施工企业为中标人，都是受招标投标、建筑法等法律保护的权益。 六、该施工企业递交以这个建造师为代表的项目管理班子，应充分依照与劳动者签订的劳动合同，积极完成该项目的施工，建造师本人也应为施工企业履行相应的权利和职责。从建造师个人的经济利益出发，担任施工项目负责人的收入，一般也远高于其在事业单位正常的薪酬收入，作为劳

曹锦江

大力:我个人认为把这个建造师视为挂靠、虚假注册都是不恰当的，理由是：

一、按照国家城建部有关建造师执业资格的注册规定：取得建造师资格的项目经理，必须在一个企业注册，且只能在该企业从事相关工程的施工管理负责人职位，而不是只能从事施工管理工作。

二、说一个具有国家事业 .. (2016-03-21 14:03)

你太割裂问题的内在联系了，有点“桥归桥、路归路”的感觉。
如果两个合同的甲方（用人单位）互相知道彼此的存在，而默许这样两个同时生效的劳动合同存在，是显然违背常理的；第二，正常的工作单位转换也会做社保缴纳手续的变更，如果细查下去，肯定会露陷。第三，在进行注册时，申请人（项目经理）向省级建设行政主管部门递交书面劳动合同等证明材料时，显然未说明其双重劳动关系的真实情况。第四、实际上这种挂羊头卖狗肉的做法，也不是住建部出台建造师注册管理规定的初衷，或者说住建部没有想到有人在注册管理文件字面上咬文嚼字，钻这个漏洞。

crazyforjie

关于发布《注册建造师执业管理办法》（试行）的通知(建市[2008]48号) 第九条 注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人。发生下列情形之一的除外：

（一）同一工程相邻分段发包或分期施工的；

（二）合同约定的工程验收合格的；

（三）因非承包方原因致使工程项目停工超过120天（含），经建设单位同意的。

关于“

不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人

”，因为这里涉及何为“同时”？何为“担任”？是指招标公告开始日，还是中标通知书日，还是签订施工合同之日为之“担任”？的问题。先看招标文件在没有违反上述规定的情况下，有没有更具体的要求，如有则按照具体要求自行。如果有违反的，那肯定以法规为准（招标文件是不能违反法规的）。若果时间节点明确的话，那肯定是属于虚假行为，取消中标资格，还要处罚...

大力

回7楼，我听说过、碰到过公务员、事业单位做兼职的，估计你也碰到过，那些方案论证评审、评标专家不都是拿着工资赚外快吗？只不过没有签订合同而已。 原来公务员、事业单位不用参加社保统筹，程序上没有问题 最主要的是，这些都不是个别现象，何必跟某一个人过不去。 真事:我曾经合作过的一个小伙伴，注册一级建造师，刚开始也是挂证，各项收入6万一年。后来，挂证的施工单位以他的名义中标了，每年25万元打底，承包奖另计，配专车，吃住行公司全包，每月休五天假，他直接和原单位辞职不干了，再后来听他说，做项目经理挺好，哈哈内容来自[手机版]