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采购招聘对于人才的需求

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骑士

发表于 2010-3-3 16:41:39 |显示全部楼层
  刚刚毕业的应届生,在找工作的过程中难免遇到问题,经常分不清相关岗位的职责,对于采购行业的招聘来说,有很多岗位,如采购员、采购经理、采购总监、采购助理等等,不同的岗位对应聘人员的要求是不一样的,对这些招聘岗位的清晰认知将会方便我们确立工作的方向。
  
  做采购,一般首先需要从采购员做起,采购员的岗位对招聘人员的要求较低,一般情况下需要采购员了解相关所采购行业的相关知识,同时对其个人素质也有一定的要求,具有经济头脑、灵活、社交能力强、肯吃苦等等,毕竟采购是一项相当辛苦的工作,采购招聘过程中,具备这些能力的人应聘上的可能性较大。
  
  采购助理是协助性的岗位,一般是协助上级进行原材料、相关产品的采购活动,其工作任务跟采购员基本类似,很多企业才招聘过程中区分的并不是很清晰,个人理解是采购助理还不能完全的独立完成整个的采购过程,而随着经验的积累,就可成为独立的采购员,负责基本的日常采购工作。
  
  在做采购助理或采购员一定的年限之后,便可有机会成为地区采购经理,负责区域采购工作,一般需要2-3年时间,当然也要看个人能力,有些人进步快些,那称为采购经理的时间就会缩短些,采购经理或采购主管主要是起到一个带头作用,负责采购部的全面工作,制定采购计划、相关的物资管理制度、物资采购原则并督导实施,此外还要做好采购的预测工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购;定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操;控制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险等等,因此在采购招聘中,招聘人员一般不直接从应届生中招聘采购经理,如果你想从事采购行业,首先需从采购员做起。
  
  作为采购总监,则需要比采购经理更强的个人能力和素质,需要有对行业高瞻远瞩的能力、很强的思辨和形式预测能力,主要负责督促、指导采购人员经营分析、调研分析工作的完成;确定商品采购主要品类、品种、品牌的采购策略;制订月度采购资金流转使用计划,并实施监督检查职能;监督、检查厂商资信、合同、物价、计量情况及其相关文件存档管理工作;检查、监督、组织、落实商品采购工作的完成;督促、组织商品采购促销支持工作的完成;培养采购人员优秀的职业道德;监督、检查新品进店、商品补退货、超标库存、滞销商品淘汰工作;量贩经营商品量、本、利及销售周期、数量、毛利水平综合分析,并协助部门经理进行追踪监控、指导调整工作;组织建立营业商品敏感目录及必备目录等等。所以采购招聘过程,对采购总监的能力要求也是很高的,当然如果你在采购行业做了很多年,那不妨试一下。
  
  
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