请教一个关于招标师评定职称的问题

瓦坊

瓦坊是个喜欢较真的人。
今天上午专门上网查了深圳市人事局的咨询投诉电话，一通电话轰炸，向大家汇报如下：
接电话的人似乎是个中年男人，似乎对专业知识有一定的了解，告诉他情况后，他的第一反应是问我是企业还是事业单位，我说是企业，他明确告诉我，具备相应资格后，怎么聘是企业的事，企业可以自主决定聘任什么职务。
我问他，我们自己发个聘书，人事部门认可不认可？他说，企业自主在规定范围内决定的事，不需要得到人事部门的认可。
事情至此，似乎已经明朗了，有了定论了，但下面他却说了一句让我大汗不已的话
——企业可以自主决定聘任这个人为中级职称、初级职称，甚至……

甚至高级职称。

一下子晕倒，不敢再问了。

这位先生倒挺健谈，下面还在滔滔不绝的讲，我没心思多问了，匆匆道谢，挂上电话。
呵呵。

goldseason

那不知道，事业单位应该怎样？

瓦坊

引用第11楼goldseason于2009-06-11 17:30发表的  :
那不知道，事业单位应该怎样？

我在事业单位呆过，并且在那里评定过初级职称，经历过几次职称评定，中级及以上职称的程序一般都是上级单位向人事局申请指标，再分配到各下属单位，各单位再根据条件决定报谁，一般因为僧多粥少，在申报时大都是论资排辈，材料报上去，由人事部门批任职职格，再由各单位发聘任证书，但聘任证书是由人事部门监制并用印，有专门序号，还有类似钞票纸张的花纹，单位盖章聘任，我所知道的情况还没有具有任职资格，单位给低聘的。
初级职称没有指标限制，符合条件就可以直接批，直接聘。
因为离开原单位七八年，聘任证书都丢了，不然上传上来给大家看看。

ldy9341

引用第5楼goldseason于2009-06-08 21:21发表的  :


你们单位对于招标师水平考试还是很重视的啊，不过，今年是第一年，不知道，考过了后，你们单位是不是聘？

会聘用的

ldy9341

引用第10楼瓦坊于2009-06-11 17:29发表的  :
瓦坊是个喜欢较真的人。
今天上午专门上网查了深圳市人事局的咨询投诉电话，一通电话轰炸，向大家汇报如下：
接电话的人似乎是个中年男人，似乎对专业知识有一定的了解，告诉他情况后，他的第一反应是问我是企业还是事业单位，我说是企业，他明确告诉我，具备相应资格后，怎么聘是企业的事，企业可以自主决定聘任什么职务。
我问他，我们自己发个聘书，人事部门认可不认可？他说，企业自主在规定范围内决定的事，不需要得到人事部门的认可。
事情至此，似乎已经明朗了，有了定论了，但下面他却说了一句让我大汗不已的话
.......

再次强调，一般的企业做法是会聘用的，因为这也是企业的一种荣誉

ldy9341

我们单位每年的都聘了，没听说不聘的。人事局的官方通常的解释，没错。

瓦坊

引用第14楼ldy9341于2009-06-11 22:34发表的  :

再次强调，一般的企业做法是会聘用的，因为这也是企业的一种荣誉

我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

谢谢！

ldy9341

引用第16楼瓦坊于2009-06-11 22:38发表的  :


我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

.......

会认可的，只要企业可以聘，拿到哪里都认可，但现在企业有评职称的权利的太少，一般是中央大型企业。不能自己聘的，会通过当地的人事部门去聘。
但以上二种证书都有效的

坊间

引用第16楼瓦坊于2009-06-11 22:38发表的  :


我所顾虑的不是企业会不会聘用，没有一家企业会傻到员工有任职资格了却不去聘任职称，我所顾虑的是自己发的聘书效力如何？
比方一般在申请招标代理资质时相应主管部门会要求人员职称比例，我们自己所发的聘书会不会被相关部门认可？

.......

资质类的要求职称,好象企业自聘用的无效,但如果是职业资格证书有明文规定可以聘用为中级技术职务的,那么那个资格证书是可以和技术职称任职资格是一样待遇的(可以列入职称人员比例).

再回首

[quote]引用第18楼坊间于2009-06-11 23:32发表的  :


资质类的要求职称,好象企业自聘用的无效,但如果是职业资格证书有明文规定可以聘用为中级技术职务的,那么那个资格证书是可以和技术职称任职资格是一样待遇的(可以列入职称人员比例).[/quote]
坊间:关于职称问题，我尝试着和你交流一下，不一定正确，请参考：
1、关于职称的政策是评聘分开。职称评审（仅工程师、高工）是有资格的部门，根据申请人学历、年限、业务经历、从事岗位等条件，评审是否具备工程师、高工，如通过，发任职资格证书，说明具备了相应的职称能力。经济类职称（经济师、高经）需要考试和评审，通过了发任职资格证书。任职资格证书是由有资格的评审机构发放，一般有人事局或人事厅的章。
具备了任职资格后，聘与不聘（也就是是否与工资挂钩）由单位自己说了算。事业单位与企业确实不一样，事业单位有指标，一个单位多少中级的、多少高级的都有编制，没有空缺，具备高级任职资格的也没法聘任，也就是说工资还得拿中级的。
企业就不一样了，没有指标限制，聘不聘由企业自己说了算，也可以高聘，某人有突出贡献，可以从中级任职资格聘为高级职称，也可以低聘，高级任职资格的聘为中级，甚至初级。
聘任证书都由单位自己发放，上面一般注明聘任年限。
2、企业申报资质需要技术人员职称要求时，以任职资格证书为准，单位自己聘任的不认可，无效。