3-4年的采购员工资停留在最低阶层之我见

落叶树

　　每个人在做每一份工作的时候，要想有所提高，就是要有一个明确的目标，是想做高层管理领导，还是想做TOPBUYER。
　　
　　如果是高层管理领导，应该具备有较大的大局统筹能力及管理能力，而不能单单看你采购回来的是什么东西，价格是多少，是不是及时交货了等等；因为作为一个管理者来说，那些都是最基本的东西；管理者的眼光要放得更高些，还要看同行产品的销售情况，了解自己公司的产品销售情况，对市场需求有一定了解，安排好采购的备货或者是预订货的数量；
　　
　　如果只是想做个TOPBUYER的话，应该要专业的去了解物料的性能、品质甚至用途，了解国内或者是国外做这个品牌的供应商有哪一些，代理商有哪一些，好的贸易商又有哪一些，保证自己对所产品的了解度及把握程度，加大自己在跟供应商谈判的力度及筹码。同行也让自己在跟老板聊天的时候，多了一些话题，你想想，如果说一个物料你说起来的东西比老板所知道的还多，行业信息比他还了解，那还怕他不认为你是个人才要好好留住你吗？
　　
　　如果上面几点你从来都没有去想过，每天只是做着重复的工作买东西，那么我想，就要先检讨一下自己了，因为自己从来没有给自己一个好的目标定位，而也从来没有向着这个目标去努力，要想提升是很难的。检讨好后给自己定个目标。
　　
　　如果以上几点你都做到了，工资还很低，还觉得自己没有得到提高的话，我觉得你要考虑以下两种措施了，一种可能是你老板人比较小气，没有主动给你加工资及提升的机会，那么你要主动去跟他聊天了，再考虑是否换新工作；二种，始终觉得不能得到提高，因为公司成立几年了始终是那么几个人，业务量也很少，而你又迫切的想提升自己，那我觉得你应该考虑一下是否公司的发展水平已经到了一定的空间已经不能再给你什么提升的机会，那么选择是否跳槽去一个更大的公司再煅练一下自己
　　
　　我始终认为，无论是工作还是做人，成功与否重要的一点还要看自己的目标定向是否明确和自己对实现目标的主动性有多少，我还没有成功，但是我相信有一天，我会成功！
　　
　　这只是我个人的一些看法，谨供参考！