很小的职场圈子（转）

冬天的雪

　　今天接到一个HR朋友的电话，这个朋友原来是我们公司上海分公司的HR，最近跳槽到上海一家公司的总部做HR。他刚到新的公司，收到一份简历，应聘他们公司杭州分支机构的HR，刚好这个投简历的人说在我们公司杭州机构工作。
　　
　　他打电话说，从简历上看应该是在你手下工作，简历上说从2007年1月到现在一直在公司工作，但他怎么没有印象。我实事求是地告诉他，这个员工曾经在一年前在我这里工作了三个月，时间不长离职了。他又问了我一些这个员工的表现，我比较客观地评价了这个员工的表现，对工作能力是赞扬的多；但对这个员工离职原因和离职时的表现保持了沉默。因为我觉得这个员工离职时的情绪稳定性不够职业，但还是希望给人以机会，建议这个HR朋友不妨和侯选人谈谈再看。
　　
　　这个电话让我突然觉得，职场这个圈子有时候还真的很小。虽然一个人可以自由跳槽，但谁也不能保证一个人跳槽后不遇见他以前的同事，甚至有人跳槽后去面试竟然发现面试官是他原来的上级或同事。任何时候在职场里不要做不诚信的事情，不要做有损于个人职业品牌的事情，你现在的表现和你现在给周围人的印象很可能影响了你未来的职业发展。
　　
　　以前也遇到过好几次类似的事情，一个北京的HR朋友是一家公司总部的HR，打电话跟我说一家猎头公司给他们从杭州挖了一个HR高级主管，来问这个人怎么样。由于这个人留下的印象也还不错，便对了解的情况说了一下。过了一个多月，收到杭州这个HR同行的短信，告诉我们他的手机号换了，到北京工作去了。
　　
　　最有意思的是，一个在一家公司总部做HR的朋友有一次打电话向我了解我原来公司的副总的情况，因为这个副总要跳槽到他们公司做浙江地区的老总。
　　
　　这个职场的圈子真的很小，很多公司在招聘的时候会做背景调查，一种调查是很规范的打电话给对方的人力资源部咨询，但这种效果未必好；另一种是凭借HR或空缺岗位的主管的个人人际圈子，向熟人咨询。
　　
　　一个很有意思的现象出现了，一个人跳槽前新公司对他的印象除了面试外，还有一部分印象取决于他原来的同事的评价，这个同事可能是他的上级，也可能是平级，还可能是下级。如果得到的反馈有很多负面信息的时候，新公司可能会重新考虑和评估。而这些反馈取决于这个员工在原来公司的业绩表现和给同事的印象。
　　
　　在这个谁也说不准遇上什么熟人的职场圈子里，要保持良好的职业口碑，必须将眼前的工作做好，即使要跳槽了，也不能做出有损于职业道德的事情。因为，这个圈子有时真的很小，小的让人觉得惊奇。
　　
　　

小城故事

哎 属于正常现象

简枚

　　在这个谁也说不准遇上什么熟人的职场圈子里，要保持良好的职业口碑，必须将眼前的工作做好，即使要跳槽了，也不能做出有损于职业道德的事情。

jfyutui

真的是很正常的现象