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心眼  2014-10-14 10:00:43

学者：中国收入差距已达本世纪最高

2014年10月12日

（联合早报网讯）首届人大老博士论坛今日在中国人民大学举行。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在论坛上表示，全国收入差距已达本世纪以来的最高水平，收入分配改革刻不容缓。

中新网报道，曾湘泉说，描述居民收入分配差异状况的基尼系数按照国家统计局的统计是0.48，按照西南财经大学学者的统计是0.61，无论那一种都远高于0.4的警戒线。

曾湘泉认为，中国个税累进性较高，但平均税率较低，对收入差距调节有限。在影响收入差距的因素中，户籍、性别、经验、所有制等因素在下降，而教育、企业规模的影响力在上升。

曾湘泉表示，中国正面临掉进中等收入陷阱的危险。中等收入陷阱是世界银行提出的一个概念，指新兴市场国家跨越贫困陷阱后容易陷入经济长期停滞的状态，即由于缺乏创新，无法获得新的价值增长点，同时失去劳动力价格低的优势。跨越中等收入陷阱要求基尼系数低于0.33，而中国远高于0.4的临界点。

谈及未来收入分配改革，曾湘泉提出，短期措施是完善税收制度，征收遗产税和财产税，在个人所得税方面实行综合制的个人所得税模式而非目前的分类所得税模式。此外，还要建立职工工资正常增长机制。这个职工工资包括公务员、企事业单位职工和一般社会劳动者等各个劳动群体。

长远看，曾湘泉建议，应当研究制定长期收入分配改革战略，包括缩小收入不平等的整体目标，实施收入分配改革，加大人力资本投资，推动教育和健康投资平等化，减少机会不公造成的不平等，完善劳动力市场竞争和反歧视制度建设，构建公平竞争的大环境。



评：对基尼系数不太明了。但是对国家如何平衡收入差距有另类解释：

个人认为平衡收入差距应该从大中型国企入手。究其缘由：一个大型国企可以支撑起一座中型城市税收和城市消费。比如：较为典型的就是黑龙江的大庆市、山东省的东营市。这两座城市基本上就是依托大庆油田和胜利油田。因此说如果大型国企的职工收入能够得到明显增加，就会极大的推进国企所在城市的购买力的增长，城市消费也是随之增长。

这里需要强调的是因为国企内部收入分配畸形增长，企业官员和管理人员的工资增长远大于普通基层员工，这其中因为灰色收入依旧属于不敢公开的。因此不公的收入差距直接影响各类人群的消费趋向。一些收入较高的官员和所谓的管理人员，为了不引起周边人的注意，基本上不会再自己所在城市进行大额消费。据了解这些从国企捞到好处的人们，一些人喜欢在自己的家乡或者在其他一二线城市购置产和金融投资；或者把大量资金投入子女教育上。说到子女教育问题，纪检部门应该着手调查各级官员的家庭成员的户口迁移走向，对那些子女户口迁移到异地且在当地购买不动产的国企官员，尤其是在国外为子女所谓教育购买不动产的国企官员重点照顾。

还有就是严格审计国企大宗物品的采购账单，回扣问题也是官员致富一个重要渠道。这也是国企所在城市消费畸形一个不容忽视的状况。因此，审计城市的大宗商品和资金的流出流入也是遏制腐败的一种手段。

特别强调，多数国企人员配置相当畸形。一、二线及基层工作人员和管理人员的比例严重失调，大多数一线人员配备严重不足，而管理人员却是实实在在的严重的超编。这其中也存在着大量的权钱交易、行贿受贿现象。由于一线用工的严重缺员，为了确保生产任务的完成，大量外雇人员涌入国企一二线单位。大量聘用外来人员，无疑推高企业运行成本，这人员的工资从哪里来？这种现象的出现又为官员贪腐提供了便利的条件。因此对那些存在着严重的管理人员超编的单位和部门，也应该成为纪检部门重点关照的对象。

最近中央推出反腐新招“官赌”。综上所述情况，建议纪检监察部门也应该将官员在其子女求学中出现的在异地购买不动产；国企每年的采购清单；央企管理层严重超员等问题列入重点关照领域。

签名档关心国际时事；心系国计民生；痛恨贪腐、颂扬勤政！！！


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180.130.2.*: 应该是千年一遇吧！ (2014-10-14 11:42:29) 9字(0/0)

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原标题:学者：中国收入差距已达本世纪最高
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