深圳公务员:工资虽高却被房价甩了

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深圳公务员:工资虽高却被房价甩了


2014年03月19日14:40  金羊网-羊城晚报 我有话说(4,460人参与) 收藏本文


　　羊城晚报记者 蒋琳莉
　　当大家在谈论公务员时都会谈论什么？社会地位高、工作稳定，工资高？
　　就职于深圳市某部门的科员黄远明告诉羊城晚报记者，对于前两种印象他并不否认，但工资真的要比大家想象中的少得多。
　　到底多少呢？他工作三年，每月工资税后为8500元左右，在当年的同学中排名中等。但让他忧虑的是，涨幅实在太小了。
　　福利：春节过节费700元
　　“最夸张的是曾经有人问我在深圳做公务员是不是有二三十万一年。”黄远明表示，工资没大家想象的那么高，但也不至于很低，自己当了公务员后最为失望的是，原以为的好福利统统都没有了。
　　“现在实行阳光工资，除此以外根本没有隐性收入。”黄远明告诉记者，没有传说中的13个月的工资，没有年终奖，甚至连一般企业都会给的过节费都没有。
　　“今年过完年后科室发的700元的开门利是已经算是近年来最高的一次了。”黄远明吐槽道。
　　黄远明告诉记者，福利并不是都不好，福利好坏和所在的部门有关，他曾经收到过深圳公务员朋友送来的大米、食用油等。“朋友的单位每个月都会发很多日用品，单身的人根本都用不完。”
　　涨幅：物价狂涨工资不涨
　　羊城晚报记者查阅到2010年实施的《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》与《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》，其中规定深圳行政执法类公务员与专业技术类公务员都实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准；并规定薪级调整与考核结果挂钩，年度考核结果为称职以上等次的，次年在本职级对应的薪级范围内晋升1个薪级；年度考核为基本称职等次的，次年不晋升薪级。
　　2010年网友曾在网上曝出一份人社局内部红头文件，文件显示，深圳行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，而一级执法员最高月薪则为15720元。
　　深圳人社局有关负责人当时向媒体证实见习执法员对应的最低薪级的确是7000元，但要拿到最高的薪级标准大概要工作30年以后。
　　黄远明介绍自己工资主要由基本工资、津贴、补贴三大块组成，基本工资大概为1000元，津贴、补贴大概有7、8项，名目纷繁，具体有什么不同他没有细究过，所有这些加起来每月打入工资卡内的大概为8500元左右。此外，单位每月为他交的住房公积金大约为900元。
　　“目前我个人对这个工资还是比较满意的，但是几年后就难说了。”2011年，大学刚毕业的黄远明考上深圳公务员，第一年见习期可以拿到5000元至6000元的工资，在同学中能排在前几名。
　　但这几年，他开始失落了。“公务员工资待遇起点高，但成长慢，现在我只能在同学中排中等水平，再过几年怕是要垫底了。”
　　黄远明告诉记者，目前没有根据CPI调整的涨薪机制。“比我晚进来的新人现在拿的工资和3年前我刚来时是一样的，但这几年物价涨了多少啊？”黄远明说，科室中比他早工作10年的主任科员(正科级)每月工资大概只比他多700元，而同等级但有领导职务正科长每月只比主任级科员多30元，一个月工资不到1万元。
　　住房：同事生子后还租农民房
　　谈及网上热议的公务员要求“加薪”，黄远明坦言，虽然现在拿的工资并不低，但生活压力依然大，房价高是主要原因。“深圳取消公务员集资房后进入公务员队伍的这批人，如果没有家里的支持，靠自己的积蓄在深圳买房根本不可能，想要在深圳过上一般的生活都会很有压力。”
　　在深圳工作3年，黄远明依然住在单位的单身公寓中。黄远明算了一笔账，以深圳2.5万元/平方米的均价来算，想要买一套75平方米的2室1厅的房子，总价为187.5万元，三成首付为56万元，以一年存7万元计算，光首付就要攒8年。“等我攒够了56万首付，深圳的房价还会是这个价么？”
　　与黄远明同一批入职的9名同事中，目前只有1个人在深圳买了房，还有同事结婚生子后依然租住在农民房中。
　　黄远明总会忍不住感叹——越晚进入公务员系统，生活压力越大。
　　矛盾：不希望家人再考公务员
　　如果最为理想的工作是100分，黄远明为自己目前的工作打80分。
　　“90分的工作已近完美，大部分人还在做着70分的工作，所以这份80分的工作我还是比较满意的。”
　　黄远明的父母是面朝黄土的农民，在深圳当公务员的儿子一直让老人家在乡邻面前备感荣耀，而且不论是工作强度还是薪酬待遇，公务员的工作都比黄远明之前的一份工作更好。
　　但当已经有一份10万年薪工作的女友想去考公务员时，黄远明劝阻了她。在他看来，公务员的工作并没有大家看上去的那么理想，“谁干谁知道”。
　　对于网友们对公务员要求加薪“一边倒”的愤怒回应，黄远明委婉地表达了加薪的希望：“公务员工资还是应该和地区相挂钩，也应该跟着CPI涨一涨。”
　　黄远明还建议，公务员系统内部也不能搞“一刀切”，可以参考企业的管理，将工资与工作能力，工作量做适当的挂钩。但黄远明马上又顾虑到企业中试用的“绩效”考核在公务员系统是否行得通。“靠人评估的东西就会涉及人际关系，在公务员系统里这会被放得更大，很难真正落实。”
　　在深圳市人力资源和社会保障局的2014年工作部署中，提到要进一步完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革，按照国家统一部署稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，继续研究职业年金管理制度。
　　(应受访者要求，黄远明为化名)

王毅青

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