年底了-千万不要轻易辞职

王毅青

年底了-千万不要轻易辞职


年底了，很多职场人又在考虑是不是应该跳槽了，而且现在跳槽太容易，所以也就有了诱惑性。

凭俺个人的经验，您要是想走应该考虑一下几个问题：

1.目前单位有无发展、前景如何；
2.您自己是否比较适合现有工作及将来的发展空间；
3.老板人咋的（抛去您自己和其他人的成见）；
4.市场中您的岗位处于什么样的定位；
5.正确衡量您在单位的处境；
6.公司的管理水平和竞争力。

俺一直说，找工作和求发展，自己要把握两点：1.找准地；2.坚持。、

您觉得工作几年了也没有什么发展往往都是第一步就走错了，即进入的工作单位就不咋地或不适合您。

找应聘的单位要事先调研，这个工作不比面试简单。通过事先了解选定了工作的地方，那么就要坚持，不能轻易放弃。坚持的过程会遇到困难和问题，这就需要看您怎样坚持，即解决问题、克服困难。

有时会遇到自己感觉努力了可是没有额外回报的时候，要考虑是不是自己的努力本来就是份内的工作；遇到感觉同事不好相处的时候要考虑是不是自己本身有问题，而不是其他人带了有色眼镜；自己感觉领导老是挑自己毛病时，应想到，等领导不挑您毛病了，估计是离回家不远了（不是挑毛病，而是认为能培养出合格的员工）。工作繁忙可以提高自己的工作效率；接触的工作内容多可以增加自己的实践经验。其实，没有什么是坏事或好事，就看怎样去理解和处理。

职场就像考场，领导就是监考老师。别管这个领导是个什么样子的人，他都希望自己的员工是个认真、负责的人，而且工作就像考试，您想作弊，监考的没个看不见，别想蒙混过关。您要工作努力，领导绝对能看见，努力就看是不是有一贯性，再别扭的领导也需要工作业绩，整天懒懒散散、今天的工作推明天，玩着干，别说领导不喜欢，同事也受不了。所以，坚持说起来简单，做起来难，需要养成良好的工作作风。

不能轻易辞职是俺一直对年轻人的提醒。工作多长时间后的辞职，对于还没有资历的人来说，都是从零开始，以前的努力全部归零，所以认准了一个单位，尽然进去了就尽量不要选择跳槽。如果这个单位确实不交养老保险、没有前景，最好的办法不是进去再辞职，而是不进入。通过前期调研和比较自己条件确定并认准加入了，就不能想什么辞职，而是想如何尽快投入，了解本企业文化和规章制度，尽快熟悉自己工作，尽快做出成效，看看周围的人，既然别人能在这里发展，为什么我就不能，找自身原因，做出调整，提高业绩才是正道。

ylsft

做一个有用的人。

不论你是否有在上层有人脉，不论你家庭是否殷实，你都需要做一个有用的人。只有这样，你才会慢慢的得到领导赏识，做到上层有人。才能赚到人民币，做到家庭殷实。

感谢王老师以身教导。