“学位门”事件提醒货代企业加强对应聘者的背景调查

猪立业

受 “唐骏学位门”事件的影响，沪上不少企业愈发加强对应聘者的背景调查，导致这几天求职论坛上 “方鸿渐”们的“求助帖”骤增。与此同时，一些海外留学归国人员为“自证清白”，自发到权威机构进行学历学位认证，业内人士称此举或将成为“海归”回国求职过程中的“常规动作”。
“方鸿渐”们吓得发帖求助
“我在A企业工作了六年，第五年升为部门主管，但我在简历上写第三年就被提拔为主管，现在新公司要做背景调查，心里慌死了”、“急！我的本科文凭是花钱买的，现在应聘一家世界500强的文员，可HR昨天叫我交原件去做认证。听说发现造假的话，假证书会被当场没收，大家支个招吧”……
记者昨天浏览各大求职论坛发现，随着“唐骏学历造假门”事件甚嚣尘上，沪上不少企业愈发加强对应聘者的背景调查，使“方鸿渐”们慌忙地上网发帖求助。不过，这类“求助帖”得到的回复甚少，即便有也多为诸如“这种不光彩的事情还是别做吧”、“有这买假证书的时间精力还不如考个成人夜大呢”等。
真海归急着“自证清白”
与气急败坏发帖求助的 “造假者”形成鲜明对比的是，为了“自证清白”而自发到权威机构进行学历学位认证的真“海归”们。英国曼彻斯特学院MBA陈先生告诉记者，他在前不久一次MBA聚会上得知，很多“海归”校友在国内求职时都有被要求出具国外学位认证书的经历，“唐骏学位门”一出，促使他决定尽快办妥相关认证手续。
业内专家预计，海外留学归国人员有意识地到权威机构进行学历学位认证，此举或将成为未来“海归”国内求职过程中的“常规动作”。
背景调查确保用人安全
不过，据中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃介绍，由于一些世界500强企业遵循国外企业用人惯例，要求对所有新进员工做背景调查，沪上一些500强企业分公司在做背景调查时，连前台、专柜营业员等最基层的岗位都不遗漏。
“企业愿意花点钱确保用人安全，背景调查从高级岗位到中层岗位，最后普及到基层级岗位，是未来的一个趋势。 ”朱诗勃还透露，从“造假者”的分布情况来看，高端人才造假并不多，越是基层级的岗位应聘者造假概率越高。而且成熟人才一旦造假，不做深入的背景调查往往难以识破；由于大公司相对重视背景调查，这在某种程度上“吓退”一大批“造假者”，他们转而涌向那些尚未意识到背景调查重要性的小公司。
◎名词解释
“背景调查”
“背景调查”是指用人单位通过第三方对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法，通常在应聘者的客观条件符合要求，企业准备予以录用之前进行。这里的 “第三方”是指到权威的学历认证机构，如上海市职业能力考试院、教育部留学服务中心，分别对国内外学历学位进行认证；或向应聘者的前任雇主、从前同事了解其工作情况等。
借助背景调查，用人单位可以证实应聘者的教育背景和工作经历，了解其个人品质、交往能力、工作水平等信息。由于背景调查的成本较高、操作难度较大，以往企业一般只对高层岗位或关键岗位如财务岗、技术岗等进行。