匪夷所思的“乌龟奖”、“王八衫”！【转贴】

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匪夷所思的“乌龟奖”、“王八衫”！（原创）  




凤凰杂谈六盘水 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html

六盘水评论】匪夷所思的“乌龟奖”、“王八衫”！



据《南方都市报》报道，日前，有网友发微博说，广西桂林联通推出一项新举措，业绩考核排名靠后，部门就会被发给写着 “王八奖”、 “乌龟奖”等字样的锦旗，部门经理则被要求上班时间穿上印着 “王八”字样的马甲。对此，该单位相关负责人回应，这是员工理解有偏差，公司的初衷是想以此作激励和鞭策。



乌龟和王八，虽然是一种动物，但是在国人的眼中，这是骂人的贬义词！现在广西桂林联通公司新推出业绩考核排名靠后的部门，要送“乌龟奖”的锦旗，部门经理要穿“王八”马甲，想必是把整个部门的班组成员均当成是“小王八”了。假如按广西桂林联通公司负责人声称是——公司的初衷是想以此作激励和鞭策。如此激励和鞭策，则是赤裸裸地凌辱了员工的人格和尊严！






假如说“乌龟奖”、“王八衫”，是代表着广西桂林联通公司的企业文化，那么在这种缺德的企业文化语境中，处处体现着黑色资本的傲慢和匪气，唯独缺失了企业文化的道德底线，唯独缺失了人情管理的现代管理理念！硬逼公司的员工下跪、强迫公司的员工挂 “乌龟旗”，穿 “王八衫”，其变态的管理手段，无法掩饰公司老板不学无术——地头蛇式的蛮横和无理！


一个公司不过是员工的工作场所，这是一种双向的选择！企业以人为本和善待员工，员工便能以良好的职业精神、职业操守和职业忠诚度回报企业的关怀和爱护，这是一种双赢的结果。其实说白了，企业对公司员工进行绩效工资考核，没有那一个公司员工愿意业绩考核排名靠后，这意味着工资和奖金相应减少。所以，用“乌龟”、“王八”侮辱员工的作为，来辩解 ——“公司的初衷是想以此作为激励和鞭策”，这种信口雌黄的障眼法，未免太过牵强附会了吧！


在一个和谐社会里，每一个劳动者对有尊严、能体面的劳动，是中国公民对企业最基本的要求，这也是社会文明的基本标志和底线！然而，广西桂林联通对员工实行奴性管理，对其员工可以任意地侮辱，不把员工当人。而从另一方面，折射了企业管理者价值观的扭曲，道德素质的低劣，反映了企业管理者的恃强凌弱和有恃无恐的霸道行径，更是触犯了法律的规定——“公民的人格尊严不受侵犯”， “禁止用任何方法对公民进行侮辱”！

习总书记指出， “要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”我们认为，任何一家公司和企业都是社会的一分子，应当承担和促进社会劳动关系和谐的神圣使命和责任，不能为了企业的业绩考核而置员工的人格和尊严于不顾。广西桂林联通公司给业绩最差的部门颁发“乌龟奖”锦旗，给业绩最差的部门主管穿“王八”字样的黄马甲，已经超越和击破了社会道德和法律的底线，应当受到社会舆论的公开谴责！


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（图片来此网络，谨向图片的作者——表示最诚挚的感谢！）

坚持梦想

这家公司的企业文化够有特色的。