老板最爱“炒”的15种员工，别让自己在列

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1.不够稳重沉着。
     尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
     2.不够成熟。
    不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？ 还是为了立名？或是为了<--ADV_CONTENT-->乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
     3.理论与实际不能配合。
     喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
     4.对所犯的错误耿耿于怀。
      一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
     5.斤斤计较，分不清主次。
     只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
     6.过高评估自己的能力。
     自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
      7.考虑问题不够严谨、全面。
      对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
     8.与周围环境不能相融。
     总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
      9.遇事犹豫不决。
       需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
     10.办事拖沓不守时。
      让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
     11.恃才傲物。
      自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
     12.过分谦虚自认卑微。
　  无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
      13.缺乏创造力，因循守旧。
　  工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
     14.刚愎自用，固执己见。
　 不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
     15.缺乏团结协作精神。
　 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
　 如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。

gangshuibao

这样的老板应该被炒，[s:69]

sanhefeng1

[s:84]不做这样的员工，只做这样的老板[s:13]