跳槽闪离不稀奇

我爱我家

　　如今，“你跳槽了没有？”已经成为职场中人的新一代问候语。如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新的现象。
　　
　　数年前，“闪离”一词还只是闪电离婚的简称。而如今，越来越多的大学毕业生开始过起了职场“闪离”的生活，他们因对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职，被形象地称为“闪离族”。
　　
　　“闪离”不稀奇
　　
　　“毕业一年，我换了十几份工作，有一份只做了三天。我怎么总找不到理想的工作？”这是一名大学毕业生的感慨。
　　
　　“每次接到大学同学的电话，对方的第一句话就是‘你还在原来的单位上班吗？’”硕士研究生毕业两年的小袁也是“闪离族”中的一员，她告诉记者：“大学同学聚在一起总会相互比较一下各自的工作，而越比较心里就越不平衡，为何明明是一所学校、一个班级毕业的同学，工作待遇却相差那么多呢？我就不信我找不到一个和他们一样好的工作。”
　　
　　北京某大学计算机专业的毕业生刘鹏在走入社会的六个月里连“跳”三个单位，而如今他仍没有停止寻觅更好工作的计划。从保险代理到游戏产品销售再到网络技术人员，刘鹏告诉记者：“刚毕业时，和大多数同学一样，不是名校毕业也没有突出特长的我急于想找到一份工作，至于工作适合不适合自己、公司有没有发展前途这些事情完全没有时间去考虑。但真正开始工作后，这些问题就显得越来越重要，所以只好频频换工作。”
　　
　　此外，以前新职工的“蜜月期”普遍在6个月至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落感，导致新人纷纷“闪离”。刚刚换了新工作的小李说：“我是入职后才发现那家公司不景气的，与其等着单位找理由炒我，还不如趁早寻觅下家。”
　　
　　据温州大学对学生的一项跟踪调查显示，“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明，有三成毕业生一年内就换掉了工作。一家企业负责人说，“公司‘80后’的新员工3个月内流失率可达60%~80%。”
　　
　　湖北襄樊的一家企业的人事负责人说，“一些大学生来应聘的时候说能干很长时间，结果两三个月后工资一发就不见人了，有的走的时候连个招呼都不打”。
　　
　　“闪离”也不易
　　
　　面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状，一位民营企业负责人一开始感到很困惑，但后来通过与这些离职的大学生交流才知道：“他们走的原因很多，比如我们工厂的工作环境不好，待遇一般，看不到前途在哪。”
　　
　　据了解，出现“闪离族”的原因众多，既有求职者的因素，诸如求职者意志薄弱，遇到困难就“闪”，或者缺少职业规划意识，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；也有单位的因素，诸如原来保证的薪水福利无法兑现，原来描绘的企业形象阳春白雪，入职后发现企业的真面目一点都不可爱等。
　　
　　在一家杂志社工作的小林毕业一年，已先后换了三份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到两个月时间。“工作环境压抑，工作量大。关键是，公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。
　　
　　对于一些企业对大学生离职的指责，一些受访者反问：“走肯定是有原因的，谁会不珍惜好工作？”一位毕业后先后在两家私企工作的大学生表示，“跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，哪个想走？！”更有大学生直言：跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，“谁给钱多就跟谁干，哪的待遇好就去哪”。
　　
　　“刚毕业的大学生，频繁跳槽好不好？”对于这一问题，中国调查网调查的数据显示，在300多名参与者中，认为“不好，做人应该踏实稳重，不能跳来跳去的”的超过了90%。而认为“好，这样可以多学些东西，长更多的见识，然后才可以找到最适合自己的工作”的仅占8。6%。但大学毕业生频繁跳槽的现状，并没有因此而消失。
　　
　　“闪离”待管理
　　
　　一家大型民营企业集团的人力资源部负责人表示，每次招聘都是一次巨大的付出，新员工入职后还会做相应的岗前培训，也都是不小的开支。他认为，员工动辄辞职对双方都是一种损失，既不利于企业的发展，也不利于个人职业的发展。现在，一些企业为了避免大学生频繁跳槽的损失，招聘时公开宣称：“应届毕业生免谈”。这让一些大学生感到很无奈，“如果都这样，我们还怎么就业？将来又哪里来的经验？”
　　
　　“一个企业能不能留住人和发展的好不好，管理很重要”。一位工作了两个月的应届毕业生说，员工跳槽用人单位也要找自己的原因，不能单方面责备谁。武汉科技大学中南分校的素质导师李松认为，大学生求职应综合考虑各方面的因素，以避免随意跳槽，作为用人单位也应通过为员工提供适当的待遇、福利和发展平台等方式来留人。
　　
　　武汉一所新兴高校的毕办负责人坦言，学生频繁跳槽会对就业工作造成巨大的冲击。“与用人单位建立稳定的联系，不是一件容易的事情。但如果几年下来，别人录用你的学生一个都留不住，最后谁还会来你们学校招聘？”但对用人单位“反感”的大学生频繁跳槽现状，如今很多高校都显得有些“心有余而力不足”。
　　
　　针对未毕业大学生求职中出现的“朝三暮四”、“骑驴找马”现状，武汉商贸职业学院建立了“诚信银行”：对于校方向用人单位推荐就业的学生，如果其没有履行所签订的就业意向书，学校会将违约的学生打入黑名单，不再作为学校推荐对象。但在就业途径多元化的今天，很多大学生就业并非靠高校推荐，对于不靠校方推荐就业的学生，“诚信银行”也无法约束。武汉科技大学中南分校把职业生涯设计作为学生就业教育的重要内容，以引导学生树立正确的就业观念。每年学生毕业离校时，该校校长赵作斌都会寄语学生要求他们做到“三实”：一是要忠实，忠实于工作单位，忠实自己的事业；二是要厚实，做人要厚道，不能损人利己；三是要踏实，不浮夸、不浮躁，做一件事情像一件事，做一件事能成一件事，只有这样才能实现事业成功。
　　
　　HR建议
　　
　　对于大学生频繁跳槽引起的问题，一位人力资源管理专家说，首先，大学生在从“校园人”向“社会人”转变时应有良好的就业心态，不能好高骛远；其次，高校应重视学生的职业生涯设计教育，要让他们知道自己毕业后适合干什么；再次，用人单位对新入职的大学生要给予更多的关心和帮助，不能一味地抱怨；最后，政府部门还应规范就业市场，保障劳资双方的合法权益。