一个让老板不得不给员工加工资的理由

我爱我家

　　年关将至，每个人像往年一样忙着年终总结与盘点，也不乏为了明年更好的工作而计算的朋友……。努力的拼搏，为了金钱也好，为了职位也好，为了仁者见仁智者见智的其他目的也好，每个人的价值观可能不尽相同，却在很大程度上有一个共同的结果，那就是报酬！
　　
　　今天傍晚和大学一室友打了一通电话，感觉依然回味。想起离别至今，未曾谋面，不经心中有几分凄凉与伤感！然而，一接到电话所有的阴霾就顷刻烟消云散，剩下的就是喜悦的心情油然，自然流露。
　　
　　最近大家都很忙，毕竟到年底了，事情较多。一番热血沸腾的交心后，她就说起了他们公司的一些事情，也属正常。大家都在职场上打拼，聊的最多的也是职场上的一些事情。我问她明年有什么打算，她让我很惊讶又很平静的听到“明年离职”！再一细问，她道出了他们公司可能存在的一些类似于内部不团结、待遇不好，经常加班到很晚等等问题。这样的问题很常见，可以说是司空见惯，其实主要的问题就是她做的不开心，不能够得到她要的东西，就是感觉自己的价值没有得到平衡和实现。
　　
　　我就和她说起我另外一个朋友的公司处理类似问题是怎么做的，我看她兴致勃勃地追问着我“奥秘之处”，我也是知无不言言无不尽。想来也很简单，他们公司最大的好处就是彼此用心。他们老板对待员工就想对待自己的家人、朋友一样。他们老板说，只要把员工当做亲人来看，员工才能把老板、把公司当做自己人一样用心，当员工把公司当做自己的家一样去努力、去用心的工作，能把简单重复的事情认真做好，上下齐心，这样工作效率和公司效益就就自然而然的上去了；反之，员工对公司卖命，老板不对员工好，固然良心上也说不过去，所以待遇等一系列自然而然就解决了啊，其实最后大家是一个双赢的过程。我同学听了之后连连夸赞那公司领导的高明。
　　
　　当然很多的事情，很多的方法看起来，听起来很简单，但是做起来却很难，所以说能把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好那就是不平凡，众说纷纭，方法我想一定有很多，但是我们要的结果应该是相似的。
　　
　　不知道，在职场上打拼的您们及您们的公司领导是怎么做的呢？众位大侠不妨说说您们的想法和见解！
　　
　　出自采购经理人论坛