采购员培训的四大目的

大标哥

采购员培训的出发点和归宿是为了“企业的生存和发展”，具体来说，有以下四大目的：



采购员培训目的一：适应企业外部环境的发展变化。

　　企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机；另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业不是一个封闭的系统，而是一个不断与外界相适应的的升级系统。这种适应并不是静态的机械的适应，而是动态的积极的适应，这就是所谓的系统权变观。外因通过内因起作用，企业要在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部的机制问题。企业的生存和发展有归结到人的作用上，具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。再具体落实到采购部门的工作中，就要充分发挥采购部门的作用，为企业降低采购成本，提高企业利润。因此，采购员培训是为了跟上企业发展的步伐，适应时代和市场的需要。



采购员培训目的二：满足采购员自我成长的需要。

　　采购员需要不断学习新的知识和技能，才能够不断接受具有挑战性的任务。此外，采购员晋升为采购主管、采购经理等，都离不开采购培训。因此，通过采购培训可增强采购员的满足感。事实上，希望接受的采购培训的程度越高，采购员的主动性越强，表现越佳。



采购员培训目的三：降低采购成本，提高工作绩效。

　　采购员通过培训，可在工作中减少失误，防范在采购中可能产生的风险，并且利用采购培训学习到的新知识和新技能，在采购中获得最大的效益，为企业降低采购成本，提高企业的效益。此外，还可以提高采购员的工作效率和工作业绩。



采购员培训目的四：提高企业整体素质。

　　采购员培训，可以提高采购员的知识和技能，这仅仅是采购培训的目的之一。采购培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业的采购要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的采购团队，使采购部门的整体能力得到提高，进而可以提高企业的整体素质，和企业竞争力。