“平均工资为49969元”统计不完善，我国的16个行业的众数平均工资或是35000元【转

436 主题	191 好友	6万积分

荣誉总版主

Rank: 8 Rank: 8

发消息

电梯直达

楼主

发表于 2015-6-1 10:54:11 |只看该作者 |倒序浏览

“平均工资为49969元”统计不完善，我国的16个行业的众数平均工资或是35000元

强国社区深入讨论刘朝阳政协委员2015-05-31

强国社区> 深入讨论

“平均工资为49969元”统计不完善，我国的16个行业的众数平均工资或是35000元

刘朝阳政协委员

人民网强国社区 2015-05-31 09:59:16 赞(4)

统计局统计16个行业的“2014全部调查单位就业人员平均工资为49969元”引来许多网友热议、甚至吐槽。这个统计数据带来了不算小的负面影响。众多网友都在感叹：“自己又被平均了”，自己的工资又为全国平均水平拖了后腿。

其实,这个多年来的统计方式不是太完善的。因为“平均数”遮掩“大多数”、出现了大多数人“被平均了”的怪现象，以至于

大众失去了获得感。我以为国家统计局除了发布平均工资外，更应统计一下众数平均工资。

我们可以复习一下众数。

1.什么是众数呢？一组数据中出现次数最多的那个数据，叫做这组数据的众数。换言之，大众的数。

⒉众数有什么特点呢？①众数在一组数据中出现的次数最多；②众数反映了一组数据的集中趋势，当众数出现的次数越多，它就越能代表这组数据的整体状况，并且它能比较直观地了解到一组数据的大致情况。

举例，我们用众数的观念来分析一下A企业工资。

例如：董事长领导下的A企业——一个100人的单位，其工资分布情况是这样的：其中2人的年收入为30万元，8人年收入为20万，10人年收入为10万，20人年收入为8万，30人年收入为5万，30人年收入为3万。那么，该单位的年平均工资就是7.2万元，可其众数平均数是4万。
在这组数据中，30人年收入为5万，30人年收入为3万，这60%的人工资实际上是众数工资，众数平均工资是4万元。

若你只公布其“年平均工资7.2万元”，则有一半多的人（60人）都觉得自己“被平均”了，“又为单位的平均水平拖了后腿” 或许会导致人们对单位内部苦乐不均、贫富悬殊的不满；而如果你公布其“众数4万元”，则就有一半以上的人（70人）觉得自己已达到或超过了本单位半数人的收入水平。

可见，与人均收入相比，收入众数似乎更能真实反映一个单位或一个地方普通民众的实际收入水平。

我们再分析一下董事长领导下的A企业工资的合理性。
1.2人的年收入为30万元，这是总经理和技术大拿或者是专家的工资。
2.8人年收入为20万，这是副总经理和高级技术分管人员的。
3.10人年收入为10万，这是生产负责人和高级工人技师的、骨干技术人员的。
4.20人年收入为8万，这是带班和较强技术人员、技术过硬的工人的。
5.30人年收入为5万，这是初级技术人员、劳动强度中等、主要技术工种的。
6.30人年收入为3万，这是劳动强度弱、工作量少的工种的。

上述工资基本算是合理的，它体现了A企业工资应该是各依所能、按劳分配的。

也有人说，总经理和技术大拿的工资30万元太高了。其实，如果不给总经理和技术大拿这样的工资，恐怕人家早干别的工作去了。而一旦这两个人更换了，虽然有董事长，找到一个工资不高能力高的总经理，恐怕是很难的，可能这个企业的众数工资就从4万变成3万了，也就是60%的人要降掉1万元！

当然，总经理和技术总监的工资可以从30万元降到25万元，那么他们还可能接着干，他们俩降下来的10万元平均可以给每个人增加0.1万元，这对于4万元实际上是不足道的。而降下来10万元，会不会导致他们降低了积极性，让每个人减少0.3万元也很难说。不过我觉得他们不应该这么没觉悟。但是，这样解释工资，A企业的其他职工恐怕不会有太大意见的。

特别强调的是，这是一家同比情况下经营好的企业；经营好的企业还真就依靠少数有能力的管理者和骨干工人。多数还真是跟着效益沾光呢！比如那30人年收入为3万的，到其他企业可能就2万。

另一方面需要提醒的是，在一个国家里，如果用变了味的平均工资作为重要的决策依据，其结果就会误导。怎么会误导？因为那会使得决策层误以为新自由主义经济学的“涓滴理论”有道理：瞧，“发展”成果不是“涓滴”到你丫头上了吗？平均工资不是在不断提高吗？盲目沉醉于“沾沾自喜”之中，去进一步“发展”，从而“无意中”让许多人失去了获得感，降低了干劲。

既发布平均工资数据，又公布其工资众数数据，不仅国家统计局在发布“全部单位就业人员主要工资数据”时应该这样，一个部门或一个单位发布自己部门或单位就业人员主要工资数据时也应该这样。例如，不仅国家统计局这次发布的“2014全部调查单位就业人员平均工资为49969元”遭到人们吐槽，我所知道的几个单位的许多中下层职工也常常对他们单位人事部门公布的本单位全年平均工资表示严重质疑。

实际上，按照上述A企业按劳分配的工资，企业的职工恐怕不会有太大意见的。而一旦公布我国的16个行业的众数年平均工资是35000元（或许这个数，没有细算），网友们也不会过多吐槽。

而从个税只有2400万人纳税来讲，实际上，我国月工资3500元以上也就是月年工资超过42000元的，只有2400万人，所以，工资3500元实际上不是低工资！这次，统计局是统计了16个部门，可能2900元就是众数工资！而全国统计，可能2300元就是众数工资！

2300元能干什么？买200斤猪肉加100斤大米啊！一个普通人每月能创造这么多的物质财富吗？

所以，我个人认为，在一个各尽所能、按劳分配的社会主义国家里，要说出来众数工资。仅仅用“平均工资”等“统计数据”作为上层重要的决策依据，结果将是令人担忧的。比如，3000元养老金还不知足与找不到2900元工作的人同时存在，还在一味地向着高额养老金5000元看齐，导致养老金缺口、让人们延迟退休、孩子们找不到稳定工作。拿到49968元年工资的还嫌自己拖后腿，每天牢骚满腹。

所以，统计局应该考虑采用“众数工资”这个概念。你不采用这个数据，大家就认为贫富差距悬殊。而大多数人月工资能买200斤猪肉加100斤大米，就说明大家都富起来了。至于其它差距，那应该算富富差距吧！使用众数平均工资的理念来告知大家，都会增加获得感。

本帖只代表刘朝阳政协委员的个人观点，不代表人民网观点。如将本文用于其他媒体出版, 请与刘朝阳政协委员联系。举报

bShare

分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信 QQ好友豆瓣网开心网