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标题: 做好员工的最高境界：士为知己者死 [打印本页]

作者: 云朵朵 时间: 2009-9-1 09:50
标题: 做好员工的最高境界：士为知己者死
　　古人云"滴水之恩当涌泉相报",为了报答对方不惜牺牲自己的生命,于是历史上出现无数可歌可泣的故事,如"专诸刺王僚","豫让击衣","荆柯刺秦王"等,专诸为报伍子胥知遇之恩,以鱼肠剑藏与灌汤之中刺杀暴君吴王僚成功,留下千古美名;豫让为报智伯收留之恩,刺杀害死恩公智伯的凶手赵襄子未果,在死前请求赵襄子脱下衣服,以乱剑击之,再自尽身亡,让世人唏嘘不已.
　　
　　专诸是公子光的门客,豫让是智伯的门客,他们都是为了自己的主人而献出生命."士为知己者死,女为悦已者容"这两句名句从此流传千古.
　　
　　在如今,如果让一个人为了报答知遇之恩,豁出去伤害其他人生命是不可能的,法律不允许.从做好一个员工方面来讲"士为知己者死",又有着新的含义.
　　
　　为什么这个世界上会有"打工皇帝",为什么很多人有着很强的能力可以创业却甘愿去为别人做事.因为在很多"打工皇帝"在没有成名甚至是落魄之时,有一个伯乐向他伸出援手,或者说出一句让他很感激的话"到我这来吧,我们一起来发展事业".
　　
　　在我的理解中,"打工皇帝"也就是员工的最高境界.在每个成功的企业中,一定都有一两个,甚至无数个能力超强的打工皇帝,他们充满激情,对成功极其渴望,把别人的公司当成自己的公司,为报答当初老板的知遇之恩,赴汤蹈火,在所不惜.这些归结到底就是"士为知己者死".
　　
　　很多老板或者打工皇帝找我设计艺术签名,当然我不只给他们设计签名,有时间会向他们请教,相互交流一些企业发展上的问题.在一个企业中,员工确实是分等级的.有的员工领导会经常找谈话,重点培养,有的员工连他的名字也懒得去问,有的人做了七八年还是和进来时一样.这值得反思.有的员工总是抱怨"我和他做相同的事情,为什么他的工资比我高",有这种想法的人确实应该去检讨下,老板不是傻瓜,去多给别人工资,你应该去观察别人是否比你多做了些什么.是不是他比你更积极努力,和同事的关系更好,对领导更尊重,对企业更忠诚?,如果你想通了这些,相必下面怎么做也该知道了.
　　
　　我认为,作为一个企业老板的最高境界就是找到一个能够"士为知己者死"的员工,然后用好他们.也许金钱,名利他们并不在乎,只在乎老板给他们发挥的舞台.在创业路上,能有一知己相伴,此生已无憾,在我们所熟知的大企业中,很多老板拥有这样的员工,让他的企业如虎添翼,江山稳固,最让我感动的是史玉柱的"三个火枪手",在他破产负债两亿,穷途末路时,毅然不离不弃,甚至不要工资,跟随史玉柱,终于功德圆满,巨人终于重新站了起来.03年的时候,海尔集团的副总裁周云杰当时还是空调事业部的总经理,我听了他的一期访谈,每天工作十几个小时.经常全国各地飞来飞去,以至身体一度崩溃......这样的事迹太多太多了,他们为了当初的承诺,经受了常人无法承受的压力,企业成功了,他们也得到了企业的回报.虽然他们可能不会像专诸,豫让,聂政等刺客名垂千古,但他们的事迹一定会成为这个公司企业文化的一部分而让后人景仰.
　　
　　老板们,如果有一个员工总是积极的靠近你告诉新的想法创意,哪怕是让你花钱,其实是件好事,说明这个员工是很上进的,你要给他机会,如果这个员工吃苦在人前,享受在人后,那这个员工是一定要提拔的.如果这个员工愿意为了公司赴汤蹈火,付出一切,又能力超群,那你还等什么,快给他股份吧!
　　
　　

作者: 王毅青 时间: 2009-9-1 10:38
理想的境界。

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