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标题: 案例分析之防止采购腐败－－－以我们公司为例 [打印本页]

作者: smilebaby 时间: 2008-5-5 11:24
标题: 案例分析之防止采购腐败－－－以我们公司为例
　　整个公司人比较多,总部的采购部300多人(SQE,Sourcing,buyer各100多人),年总采购额200多亿RMB.
　　
　　首先是整个公司内部的职责分离,物料的采购数量和到货时间由计划部决定;收货由仓储部负责;付款由财务部负责.公司收到供应商的货物后,财务部自动输入系统,赎期到后自动付款,采购部不进行任何操作,即使对帐也是财务部负责.
　　
　　其次是采购部内部分工:SQE负责质量认证,Buyer负责订单执行,Sourcing负责商务认证(确认价格,采购比例,赎期),同事Sourcing要对整个物料的质量价格供应负责.
　　
　　从上面可以看出Sourcing人员是权力比较大的,那么怎么防止他们腐败呢?
　　
　　首先是集体决策,100多人按物料不同分为10个Team(比如IC,PCB等).每个Team有1个TeamLeader和9个成员.每个成员分管若干物料,但是对于增加某供应商,调整某个物料的采购比例,都必须是整个团队举手表决,2/3通过才算.(团队组成为10个Sourcing成员和两个相关的SQE/Buyer)如果没有通过团队表决,任何领导的指示都不算数.)其次是业务轮换,每个团队内部Sourcing负责的物料每1-2年轮换一下,比如说你负责6种不同的物料,每年换2种,基本上3年就全部换一遍,由于Team内物料和供应商比较相似,而且换了以后人还在,所以基本上不影响工作.另外Sourcing超过5年就不能呆在采购系统,会被换到其他部门.
　　
　　第三是业务监督,公司设有专门的采购稽查部(老板直接管理,不属于采购部).对于采购量和采购金额比较大的物料,不是独家供应的一般都要电子招标,严格的是电子招标过程不允许采购参加,就是为了防止招标过程中价格泄漏!
　　
　　Buyer和TQC也有严格的管理和稽查,就不细说了.
　　
　　另外如果某个团队里面有人收供应商的回扣或贿赂被发现,团队领导降职降薪,每个成员未来2年的晋升,加薪和奖金都受影响.
　　
　　还有很多很细化的规定,比如不许一个人见供应商,收供应商礼品价值不超过200,等等.
　　
　　这样管理方式下,供应商一般不会送钱或回扣给采购人员了,因为只送1-2个人根本不能起到作用,但10多个人也不可能全送.

作者: fyxx2008 时间: 2008-5-5 12:28
不错的案例！贵公司的管理的确有独到之处。

作者: 小小采购 时间: 2008-5-5 13:25
你們公司感覺和我們公司的采購制度差不多，公司越大對sourcer和buyer的約束制度越大，不過這也是一個公司機制成熟的體現

作者: icy 时间: 2008-5-5 13:27
可以借鉴。大公司和小公司的道理都是相同的，最主要的是在内部控制和人员分工上加强管理。关键一点：独立的稽查或审计是必不可少的。

作者: 简枚 时间: 2008-5-5 13:33
这方法在大公司比较适用,而在小公司(只有4--5个采购员)就难以适用, 小公司通常都是比较不规范.

作者: 采购也疯狂 时间: 2008-5-5 13:50
值得学习和借鉴

作者: 你是上帝 时间: 2008-5-5 13:53
我只是来看看

作者: 四月忙碌 时间: 2008-5-6 08:36
采购腐败是一件很难防止的事情，制度严格了也会损害采购员的积极性，各有利弊啊。

作者: 糖糖 时间: 2008-5-8 13:51
很好。顶一下

作者: 慧心 时间: 2008-5-13 13:40
恩。可以借鉴一些方式。

作者: 小草 时间: 2008-5-13 14:26
很好的方式，工作越分，职责单一，

作者: 从零开始 时间: 2008-8-23 12:25
看看，学习了解一下。呵呵！

作者: tianguidan 时间: 2008-8-26 20:52
好贴，值得学习！

作者: 猪头肉 时间: 2008-10-13 09:53
将流程细分，增设岗位，互相制约，增加了不少就业机会，hoho..

作者: 猪头肉 时间: 2008-10-13 09:53
有道理，顶顶顶！

引用第4楼简枚于2008-05-05 13:33发表的:
这方法在大公司比较适用,而在小公司(只有4--5个采购员)就难以适用, 小公司通常都是比较不规范.

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