人社部要求5年内完成职称制度改革 - bbs.ebnew

据人社部官方微信消息，3月10日，人社部召开深化职称制度改革工作部署电视电话会议，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），对深化职称制度改革工作进行动员部署。

　　中组部副部长、人社部党组书记、部长尹蔚民出席会议并作重要讲话。会议由人社部副部长汤涛主持。

　　职称制度改革是党中央、国务院对人才评价和管理工作作出的重大改革，是我国人才事业发展的一件大事。

　　《意见》的出台是落实人才发展体制机制改革的重要内容，是加强专业技术人才队伍建设的重要举措，是职称制度自身完善的必然要求，对于进一步激发专业技术人才创新创造创业活力，拓展人才职业发展空间，不断提升我国人才供给水平，优化人才队伍结构，为实现“两个一百年”的奋斗目标提供有力人才支撑具有重要意义。

　　1 坚持正确的政治方向，围绕中心，服务大局，为人才强国战略和创新驱动发展战略服务。

　　2 坚持党管人才原则，切实加强党委和政府对职称工作的统一领导。

　　3 遵循科学的评价规律，遵循人才成长规律，以职业分类为基础，完善评价标准，创新评价方式。

　　4 突出问题导向，聚焦职称工作中存在的突出问题，精准施策。

　　1 健全制度体系，在横向上完善职称系列，在纵向上补齐层级设置。

　　2 完善评价标准，坚持品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，注重职业操守，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，特别是在论文、外语、计算机水平要求上不搞“一刀切”，向基层一线倾斜，为引进高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。

　　3 创新评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。

　　4 坚持以用为本，做好与人才培养制度和用人制度的有效衔接。

　　5 改进管理服务方式，转变政府职能，按照“于法周全、于事简便”的原则，切实增强服务能力和水平，科学合理设置评价条件和程序，更好地为人才服务。

　　尹蔚民强调，职称制度历史长，涉及面广，情况复杂，高度敏感，要充分认识改革的重要性、复杂性和敏感性，加强组织领导，扎实做好《意见》的贯彻落实工作。

　　要在党委领导和组织部门牵头抓总下，强化担当精神，敢于攻坚克难，把职称制度改革作为当前政府人才工作的头等大事来抓。

　　要加强分类指导，抓紧制定各项改革配套政策，逐步形成具有中国特色的职称政策制度体系。

　　要搞好宣传解读，妥善处理改革中的矛盾问题，为改革顺利推进营造良好氛围。

　　会议明确，要争取3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师、科学研究等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。（完）